La
definición de competencias profesionales se refiere al conjunto de
conocimientos, saber hacer, habilidades y aptitudes que permiten a los profesionales
desempeñar y desarrollar roles de trabajo en los niveles requeridos para el
empleo. Rial (2000), Siendo esta también: la capacidad individual para
emprender actividades que requieran una planificación, ejecución, y control
autónomos.
Un
aspecto importante de las competencias profesionales es que no surge de manera
espontánea ni por una experiencia que se
pueda dar dentro de la misma práctica, sino que requiere de conocimientos especializados.
Las
competencias profesionales se clasifican en cuatro grandes grupos:
¾ Competencias referidas a comportamientos profesionales y sociales:
Se refiere al trabajo ordinario que se realiza en el lugar de trabajo y se
refiere tanto al proceso técnico, de producción, de gestión a la tomas de
decisiones, el trabajo compartido y a la aceptación de responsabilidades.
¾ Competencias referidas a actitudes:
Tiene que ver con la forma de ser de cada individuo, la forma como interactúa
con los demás, la motivación que éste posea para la realización de su trabajo,
el compromiso y la capacidad de adaptación que tenga.
¾ Competencias referidas a capacidades creativas:
La forma individual de ver el trabajo, la forma de encontrar soluciones, y
poniendo a prueba toda su creatividad.
¾ Competencias de actitudes existenciales y éticas:
El compromiso, ético y de servicio social que su trabajo como profesional
conlleva, y tener la capacidad para analizar de forma crítica su propio
trabajo.
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